离职多久可以拿到劳务解除合同？离职后拿到劳务解除合同的时间取决于单位处理效率和流程。手续顺利、无争议时离职当日可能拿到；情况复杂会延长，但最晚十五日内提供。若单位未及时出具，可协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职多久可以拿到劳务解除合同
离职后多久能拿到劳务解除合同，取决于用人单位的处理效率与流程安排。
通常情况下，用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果离职手续办理顺利，双方对工作交接、工资结算等事项无争议，在离职当日就可能拿到劳务解除合同。
然而，若存在工作交接复杂、财务清算未完成等情况，时间会有所延长，但按照法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，所以一般最晚也会在十五日内提供劳务解除合同。
若用人单位未及时出具，劳动者可与单位沟通协商，要求尽快提供。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
二、自动离职会自动解除劳动关系吗
自动离职一般不会自动解除劳动关系。劳动关系的解除需遵循法定程序和条件。
自动离职指职工擅自离岗的行为，这种行为本身不直接导致劳动关系解除。从法律角度，用人单位有主动解除劳动关系的权利。当劳动者自动离职后，若用人单位以书面形式通知劳动者回岗，劳动者未按要求返回，且达到一定期限，符合单位规章制度中旷工解除劳动关系的条件，此时用人单位可依据规章制度和相关法律规定，正式解除与该劳动者的劳动关系，并向劳动者送达解除通知，这一过程才算完成合法解除。
若用人单位未履行上述程序，即便劳动者自动离职，双方的劳动关系在法律上依然存续。劳动者自动离职可能会承担违约责任，如给用人单位造成损失，需承担赔偿责任；而用人单位若未依法解除劳动关系，可能面临支付劳动者工资、社保费用等责任。
所以，自动离职不会自动解除劳动关系，需用人单位依法依规操作。
三、离职多久之内可以申请劳动仲裁
劳动者离职后，在一年内可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果离职时，劳动者就已知晓自身权益受损，那么从离职之日起算一年内，均可向劳动仲裁机构提出申请。不过，若在这一年时效期内，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者需留意时效相关规定，及时维护自身合法权益。
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