兼职一般签署多久合同？兼职是非全日制用工，合同期限无法律强制规定，由双方协商。以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议。短期项目合同期限可设为活动期，长期稳定工作期限可长些，双方可随时终止且无需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职一般签署多久合同
兼职即非全日制用工，在合同期限方面法律没有强制规定，可由双方协商确定。
非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议。即使签订书面合同，对期限长短也无硬性要求，双方可根据工作需求和实际情况来决定。
若兼职工作为短期项目，如几天的活动协助，合同期限可设为活动进行的时间段；若兼职工作是长期稳定的内容，如长期固定的每周几次家教工作，合同期限可以相对较长，如几个月甚至一年等。不过，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、兼职不需要签合同了吗
兼职是否需要签合同要根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，这种兼职不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职并非非全日制用工，比如工作时间较长、有固定的工作安排等，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等。当发生劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，可避免双方因权责不明产生争议。
所以，兼职不是一定需要签合同，但签订书面合同能更好地维护双方的合法权益。
三、大学生兼职需要合同么
大学生兼职是否需要合同，取决于具体情况。
从法律角度讲，签订合同能保障双方权益。书面合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、违约责任等关键信息。对于大学生而言，合同能确保兼职期间付出劳动后获得相应报酬，避免被拖欠工资；若工作中出现意外等情况，合同约定也有助于确定责任归属。例如，大学生在兼职送货时受伤，合同中关于工伤责任的规定就能保障其合法权益。
不过，法律并未强制规定兼职必须签订合同。若兼职工作简单、工作周期短、报酬即时结清，双方也可通过口头协议达成合作。但口头协议存在举证困难问题，一旦发生纠纷，大学生可能因无法提供有效证据而难以维护自身权益。
所以，为更好保障自身权益，大学生兼职时最好签订书面合同。即便不签订合同，也应保留好与兼职相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等。
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