送外卖没签合同怎么办？送外卖没签合同，劳动者可维护权益。先收集工作证、订单记录等劳动关系证据，再与用人单位沟通协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，准备材料要求支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖没签合同怎么办
送外卖没签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
其一，收集存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或客户的聊天记录、外卖订单记录等。这些证据能证明你与外卖平台或所属公司存在事实劳动关系。
其二，与用人单位沟通协商。主动和外卖平台或所属公司负责人交流，要求签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其签订劳动合同。
其四，还能申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月）。申请仲裁需准备好身份证明、劳动关系证据等材料，并填写仲裁申请书。
总之，没签合同虽可能使劳动者权益保障有风险，但通过收集证据、协商、投诉和仲裁等途径，可维护自身合法权益。
二、跑外卖没签合同有效吗
跑外卖没签合同，实际劳务关系依然有效。在法律层面，合同并非仅指书面形式，口头协议同样具备法律效力。当外卖员为平台或商家提供配送服务，对方接受服务，双方即形成事实劳动关系或劳务关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要能证明存在实际劳动行为，如工作记录、配送单、工资支付记录、考勤记录等，就可认定劳动关系存在。
若双方产生纠纷，这些证据能帮助外卖员维护自身权益。比如外卖员在工作中受伤，即便没签合同，只要能证明劳动关系，仍可申请工伤认定。不过，未签合同可能使权益保障过程更复杂。为避免纠纷，建议外卖员与平台或商家签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等。
三、跑外卖没签合同怎么办
跑外卖没签合同，骑手可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：虽然没有书面合同，但可收集能证明劳动关系或劳务关系的证据。比如工资支付记录，通过银行转账或第三方支付平台发放工资的记录，能体现用人单位向骑手支付报酬情况；工作记录，如外卖订单记录、配送轨迹等，证明实际提供了劳动；工作证、工作服等能表明与外卖平台或相关公司存在关联的物品。
2. 与平台或所属公司协商：凭借收集的证据，与相关方沟通，要求签订书面合同。明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，避免后续纠纷。
3. 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行调查，督促其与骑手签订合同，并依法依规处理违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求确认劳动关系，主张未签订合同期间的双倍工资等合法权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
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