兼职工作签什么合同？兼职工作签合同要依具体情况定。非全日制用工一般签非全日制用工劳动合同，可口头协议，可随时终止且无补偿；与其他单位有全日制劳动关系的兼职，通常签劳务合同；通过平台兼职，需与平台签服务协议明确权利义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工作签什么合同
兼职工作签何种合同需根据具体情况确定。
若为非全日制用工，一般签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与其他单位建立全日制劳动关系，到另一单位兼职，通常签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方为劳务关系，受民法典等民事法律调整，工作灵活性较大，但劳动者权益保护主要依据合同约定。
此外，兼职若通过平台进行，可能需与平台签订相关服务协议。这类协议会明确各方权利义务，如报酬支付、工作要求、违约责任等内容。
二、助教兼职用签合同吗
助教兼职是否签合同，需根据具体情况判定。
从法律层面看，签合同对双方都有益。兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，助教兼职不签书面合同并不违法。
不过，签订书面合同能更好地保障双方权益。对于助教而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息。若发生纠纷，书面合同是维护自身权益的有力证据，比如防止雇主随意克扣工资、改变工作要求等情况。
对于雇佣方来说，合同可以规范助教的工作行为，明确双方权利义务，避免可能出现的劳动纠纷。
所以，虽然助教兼职不强制签合同，但为了保障双方合法权益，减少潜在纠纷，建议签订书面合同，将各项关键内容详细约定清楚。
三、兼职必须得签合同吗
兼职是否必须签合同，需根据兼职的具体类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。对于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同更为妥当。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，避免日后产生纠纷。若发生争议，书面合同也是重要的维权依据。
若是临时性劳务兼职，虽然法律没有强制要求必须签订合同，但建议签订。签订合同可将双方的权利义务以书面形式固定下来。例如，明确工作任务、完成标准、报酬数额及支付方式等。当一方不履行义务时，另一方能够依据合同追究其责任，保障自身合法权益。
综上所述，兼职并非必须签订合同，但签订合同能有效降低风险、保障权益，建议兼职时尽量签订合同。
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