在711兼职用签合同吗？在711兼职是否签合同分情况。非全日制用工，法律允许订口头协议，但为保障权益，建议签书面合同；类似全日制用工的兼职，用人单位应在一个月内签书面合同。总体看，最好签合同明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在711兼职用签合同吗
在711兼职是否需要签合同要分情况来看。
如果是属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从法律层面，做兼职的非全日制员工和711不签书面合同，仅订立口头协议也是合法的。不过，为保障自身权益，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，避免日后产生纠纷时缺乏证据。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的兼职形式，那么按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在这种情况下，在711兼职就需要签订书面合同。
所以，在711兼职不一定必须签合同，但从保障劳动者权益角度出发，最好签订书面合同，明确双方权利义务。
二、被骗签了兼职合同怎么办
若被骗签兼职合同，可按以下方法处理：
第一，收集证据。收集与被骗相关的一切证据，像聊天记录、通话录音、视频资料、书面文件等，用以证明签订合同时存在欺诈情形。这些证据能在后续维权中起关键作用。
第二，与对方协商。尝试和对方沟通，指出合同是在受欺诈情况下签订的，要求解除合同。协商过程需做好记录，以防后续有争议。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门或市场监管部门投诉，说明被骗情况，这些部门会依法进行调查和处理。
第四，申请仲裁或提起诉讼。若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，可向法院提起诉讼，请求撤销该合同。根据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。
在整个处理过程中，要及时采取措施，避免自身合法权益遭受更大损失。
三、兼职月结不签合同合法吗
兼职月结不签合同是否合法，需根据兼职的具体性质判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下兼职月结不签合同不合法。
劳动者可结合自身工作情况，判断兼职性质，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于在711兼职用签合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
