因无缘无故降薪提出离职能补偿吗？用人单位无故降薪，劳动者提出离职可获补偿。未经协商擅自降薪属违法，劳动者离职符合获补偿情形。经济补偿按工作年限算，劳动者要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因无缘无故降薪提出离职能补偿吗
用人单位无缘无故降薪，劳动者提出离职可以获得补偿。
根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。用人单位未经协商擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
在此情况下劳动者提出离职，符合用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者有权依据相关法律，要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等，证明用人单位存在无故降薪的行为。与单位协商补偿事宜不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、公司无故降职降薪辞职应补偿多少
公司无故降职降薪，劳动者因此辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，公司应支付的经济补偿为 4 个月工资，即 20000 元。
劳动者要保留好公司无故降职降薪的证据，如调岗通知、工资条等。若与公司就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、患病可以申请调岗吗
患病是否可以申请调岗，需视具体情况而定。
1. 若劳动者因患病，在医疗期满后不能从事原工作，可与用人单位协商调岗。这是基于劳动者身体状况确实无法胜任原岗位工作，为保障其劳动权益及企业正常运转的合理安排。比如，员工因骨折在医疗期满后无法再从事高强度体力劳动岗位，就可申请调至强度较低的岗位。
2. 用人单位有义务根据实际情况，在合理范围内为患病员工调整岗位。调整后的岗位应与员工的身体状况和劳动能力相适应，且劳动报酬等方面不应有不合理降低。
3. 若协商不成，可通过劳动争议调解仲裁等合法途径解决。员工需提供充分的患病及无法胜任原工作的证据，以维护自身调岗的合理诉求。
总之，患病员工有申请调岗的权利，但要遵循合法合理的程序和条件。
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