招募外卖员怎么弄合同书？撰写外卖员招募合同书要内容完整、合法，保障双方权益。要点涵盖双方信息、工作内容、劳动报酬、劳动保护与条件等。拟定后，还需明确变更、解除、终止合同的情况及违约责任等，建议咨询专业法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、招募外卖员怎么弄合同书
撰写外卖员招募合同书，要确保内容完整、合法，保障双方权益。以下是合同书要点：
双方信息
明确用人单位和外卖员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
工作内容
详细说明外卖员的工作职责，如订单配送范围、工作时间、出勤要求等。
劳动报酬
规定工资结构，如基本工资、提成计算方式，明确支付时间和方式。
劳动保护与条件
说明用人单位为外卖员提供的劳动保护用品，如头盔、工作服等，以及工作中的安全保障措施。
保密与竞业限制
若有必要，约定外卖员的保密义务和离职后的竞业限制条款及相应补偿。
合同变更、解除与终止
明确双方在何种情况下可以变更、解除或终止合同，以及相应的手续和补偿方式。
违约责任
规定双方违反合同应承担的责任。
争议解决
约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟定后，建议咨询专业法律人士，确保其符合法律法规。
二、外卖员和谁签的合同有效
外卖员签订的合同是否有效，取决于与之签约的主体情况：
1. 外卖平台：大型外卖平台通常有正规的运营资质和完善的法律体系。外卖员与平台直接签订合同，若合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同一般有效。比如合同明确约定双方权利义务，包括配送任务、报酬结算、劳动保护等。
2. 外卖代理商：很多外卖业务由代理商负责运营。若代理商获得平台授权，有合法经营资格，与外卖员签订的合同在符合法律规定和双方自愿基础上，也具有法律效力。但需注意审核代理商相关授权文件。
3. 第三方劳务公司：部分外卖企业会通过第三方劳务公司与外卖员建立关系。当劳务公司具备合法资质，签订的劳务派遣合同能保障各方权益时，合同是有效的。不过要警惕劳务公司可能存在的不规范操作，如不合理收费、随意变更合同条款等。
总之，只要签约主体合法合规，合同内容合法且双方自愿，外卖员与之签订的合同就是有效的。
三、做外卖要签合同吗合法吗
做外卖是否要签合同，取决于具体合作情况。若与外卖平台合作，通常需要签订合同。合同能明确双方权利义务，保障各方合法权益。以商家入驻外卖平台为例，合同会规定平台提供的服务内容、商家应遵守的规则、费用结算方式等关键条款。通过签订合同，商家可明确自身经营的具体要求和限制，平台也能规范管理商家，降低运营风险。
做外卖签合同是合法的。依据民法典，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人是自愿签订，意思表示真实，合同就具有法律效力。合法的合同受法律保护，若一方不履行合同义务或履行不符合约定，另一方有权通过法律途径追究其违约责任。因此，做外卖签合同不仅合法，而且是保障交易安全和稳定的重要方式。
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