干兼职签的是什么合同？干兼职常见的合同类型有两种。一是劳务合同，兼职人员与单位是劳务关系，双方地位平等，单位按约定付酬，无需缴社保；二是非全日制劳动合同，符合特定工时条件可签，单位和劳动者是劳动关系，工资支付周期短，仅缴工伤保险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干兼职签的是什么合同
干兼职通常签订的合同类型有以下几种：
1. 劳务合同：这是兼职中较为常见的合同形式。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，双方地位平等。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、工作时间等事项。兼职人员按约定提供劳务，用人单位支付相应报酬。在此关系中，用人单位无需为兼职人员缴纳社会保险等福利，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
2. 非全日制劳动合同：如果兼职工作符合非全日制用工的条件，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位和劳动者之间是劳动关系，但在工资支付周期、社会保险缴纳等方面与全日制劳动关系有所不同。非全日制用工的工资支付周期通常更短，且用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。
二、兼职没签合同还要去吗
兼职没签合同是否还要去，需综合多方面考量。
从法律角度，兼职虽未签书面合同，但提供劳务也能形成事实劳务关系，受法律保护。若已初步达成兼职意向，且工作内容、报酬等核心事项双方沟通清晰，只是未签合同，可与雇主沟通补签。若雇主态度积极，能明确保障权益，可继续去工作。
不过，没签合同也存在一定风险。若雇主不打算签合同，工作中的权利义务缺乏明确书面约定，可能导致报酬发放不及时、工作内容随意变更等问题。一旦发生纠纷，维权难度较大，因缺乏书面证据，难以证明双方约定的具体内容。
所以，如果认为工作机会不错，且能与雇主协商补签合同或通过聊天记录等明确关键事项，可继续去兼职。若雇主拒绝签订合同，又不愿明确相关权益，为避免后续麻烦，不建议继续去。
三、行政合同工可以兼职吗
行政合同工能否兼职需依据具体情况判断。
一方面，要查看所签订的劳动合同。若合同中明确禁止兼职，行政合同工兼职则违反合同约定，单位有权依据合同追究其违约责任，可能包括警告、解除合同等。
另一方面，需遵循相关法律法规和单位规章制度。若法律法规或单位制度对兼职有禁止性或限制性规定，行政合同工应遵守。比如，若兼职工作会与本职工作产生利益冲突，或影响本职工作的正常开展，这种情况下不允许兼职。
此外，若兼职不违反合同、法规和制度，且不会对本职工作造成不利影响，一般可以兼职。但在兼职时，要确保不泄露原单位机密信息，不损害原单位利益。
总之，行政合同工在考虑兼职时，应先确认合同、法规和制度的规定，避免因兼职引发法律风险和工作问题。
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