外卖员有正式合同吗？外卖员有无正式合同要看具体情况。专送外卖员通常与配送平台或第三方公司签劳动合同，因其工作受管理调度，签合同能保障劳动权益；众包外卖员一般签服务协议，工作灵活，劳动保障没那么全面。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员有正式合同吗
外卖员是否有正式合同，需视具体情况判断。
对于专送外卖员，通常会与配送平台或其合作的第三方公司签订正式合同。这类合同多为劳动合同，因为专送外卖员受平台或公司的管理和调度，工作时间、地点相对固定，要遵循平台的规章制度。通过签订劳动合同，能明确双方的权利和义务，保障外卖员享有相应的劳动权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
而众包外卖员，一般不会与平台签订正式的劳动合同。众包模式下，外卖员工作较为灵活，可自由选择接单，与平台之间更倾向于合作关系。平台与众包外卖员可能会签订服务协议，规定双方在配送服务过程中的权利和义务，但这种协议与劳动合同有所不同，众包外卖员通常无法享受像劳动合同那样全面的劳动保障。
总之，专送外卖员大多有正式的劳动合同，众包外卖员一般签订服务协议。
二、外卖商家怎么看合同
外卖商家查看合同，可从以下方面入手：
第一，明确合同主体。仔细确认合同双方当事人的信息，包括平台方和商家的名称、地址、联系方式等，保证信息准确无误，避免出现主体错误影响合同效力。
第二，审查服务内容。了解平台所提供的服务，如配送范围、配送时间、推广服务等，以及商家需要履行的义务，像菜品质量要求、订单处理时间等，确保双方权利义务对等。
第三，关注费用条款。重点查看平台收取的佣金比例、结算方式、收费周期等，以及是否存在其他隐性费用，防止出现费用不透明导致成本增加。
第四，重视违约责任。明确双方在合同履行过程中若出现违约行为应承担的责任，包括违约金的数额或计算方式等，以便在权益受损时可依法追究对方责任。
第五，注意合同变更与解除。了解合同变更的条件和程序，以及双方在何种情况下可解除合同，保障自身在特殊情况下能灵活应对。
通过全面、细致地查看合同，外卖商家可以更好地维护自身合法权益，避免潜在的法律风险。
三、外卖不签合同合法么
外卖业务中不签合同是否合法，需分情况判断。
从法律层面看，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，不签合同就不合法。在此种情形下，双方未签订书面合同，劳动者自入职起第二个月开始，可要求用人单位支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范双方权利义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。
若外卖员与平台是合作关系，比如众包模式下的外卖员，法律没有强制要求必须签订书面合同。这种情况下，双方达成口头协议也具有法律效力，但口头协议存在举证困难等问题。一旦发生纠纷，因难以证明约定内容，当事人合法权益可能无法得到有效保障。
所以，外卖业务不签合同是否合法，关键在于双方形成的是何种法律关系。若为劳动关系，不签合同违法；若为合作关系，不签书面合同虽不违法，但存在较大风险。
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