合同到期公司不续签孕妇赔偿多少？合同到期公司不续签孕妇违反法律规定，女职工“三期”内合同期满应自动延续。若公司不续签，孕妇可获违法解除劳动关系赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，还有“三期”工资，赔偿金额依实际情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期公司不续签孕妇赔偿多少
合同到期公司不续签孕妇，公司的行为违反法律规定。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失。
若公司不续签，孕妇可获得以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. “三期”工资：用人单位应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资。工资标准一般按照女职工正常出勤月的工资标准确定。
例如，孕妇在公司工作 3 年 5 个月，月工资 5000 元，公司违法不续签，需支付违法解除劳动关系赔偿金 35000 元（5000×3.5×2），此外还需支付“三期”工资。具体金额需结合实际工作年限、工资及“三期”时长确定。
二、合同到期不续签公司要赔偿多少钱
合同到期公司不续签，赔偿金额需依据具体情况计算。若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，公司不续签合同，应支付 4 个月工资的经济补偿，即 20000 元。若工作 2 年 2 个月，月平均工资 6000 元，公司需支付 2.5 个月工资，即 15000 元作为经济补偿。
三、合同到期多久不续签可以要求补偿
劳动合同到期，单位不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒签，应支付经济补偿，无具体不续签时长要求，合同到期未续签劳动关系就受影响。
若合同到期后，劳动者继续工作，单位超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资，最多支付11个月。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月工资5000元，单位不续签合同，应支付3.5个月工资即17500元经济补偿。若单位超过一个月未续签书面合同，第二个月起每月支付双倍工资。
以上是关于合同到期公司不续签孕妇赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
