公司找兼职需要签合同吗？公司找兼职是否签合同依情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；类似全日制的长期稳定兼职，建议签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司找兼职需要签合同吗
公司找兼职是否需要签合同要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，公司与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作岗位、工作任务、劳动报酬、支付方式、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同是重要的证据，有助于明确责任，维护双方合法权益。
总之，非全日制兼职可签口头协议，其他形式兼职建议签订书面合同。
二、合同签了兼职怎么办离职
签了兼职合同后离职，需依据合同约定和相关法律规定处理。
若兼职合同中有明确离职条款，应按条款执行。例如，规定需提前一定天数通知单位，则应在期限前书面或口头告知。若未约定，从法律层面，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工。
离职时，要做好工作交接。向用人单位说明工作进展、交接相关资料和任务，以保证工作的延续性。完成交接后，可要求单位出具离职证明，这能证明你与单位已解除兼职关系，避免后续纠纷。
此外，需关注工资结算问题。按合同约定的结算方式和时间，确保单位及时足额支付工作期间的报酬。若单位拒绝支付或支付不足，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
总之，签了兼职合同后离职，应遵守合同约定和法律规定，做好工作交接与工资结算，保障自身合法权益。
三、如何签订电子兼职合同书
签订电子兼职合同书，可按以下步骤进行：
1. 确定合同主体信息：明确双方当事人的真实身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。确保信息准确无误，避免后续纠纷。
2. 拟定合同条款：内容涵盖工作内容、工作地点、工作时间、兼职报酬、支付方式、保密条款、违约责任等。条款应清晰明确，避免模糊不清。
3. 选择可靠的电子合同平台：应挑选具有合法资质、安全有保障、受司法机构认可的平台。平台需具备实名认证、电子签名、数据存证等功能。
4. 实名认证：双方在平台上进行实名认证，证明身份真实性。一般通过手机号码、身份证号码、人脸识别等方式完成。
5. 在线签署：双方登录电子合同平台，对拟定好的合同进行确认。通过电子签名或数字证书在合同上签字，完成签署过程。
6. 存储与管理：签署完成后，合同会在平台上加密存储。双方可随时登录平台查看、下载合同。同时，建议自行备份合同文件，以防丢失。
签订电子兼职合同书，关键在于保障合同的合法性、真实性与安全性。
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