做兼职合同双方都有吗？兼职合同双方通常都应有一份。依据法律，合同是设立民事法律关系的协议，双方各持合同合理常见。这有助于保障双方合法权益，出现纠纷时可作证据，建议签合同时双方都保留，维护交易安全。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职合同双方都有吗
通常情况下，做兼职签订的合同双方都应有一份。兼职合同属于合同的一种，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同一般一式多份，双方各持一份是合理且常见的做法。
双方各持合同，有助于保障各自的合法权益。对于兼职人员而言，手中的合同能证明其与用人单位之间的权利义务关系，如工作内容、工作时间、报酬支付等条款。当自身权益受到侵害时，这份合同就是重要的证据。
对于用人单位来说，留存合同同样必要。它能在出现纠纷时，作为维护自身权益的依据，也便于在后续管理中，明确双方约定，确保兼职人员按合同履行义务。
因此，在签订兼职合同时，建议双方都保留一份合同，以维护交易的安全和稳定，避免不必要的法律风险。
二、公司兼职要劳务合同吗
公司兼职是否要签订劳务合同，需根据具体情况判断。
若兼职人员与公司建立的是劳务关系，签订劳务合同对双方有益。劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。有了合同约束，能避免或减少双方在工作过程中产生纠纷，保障双方合法权益。比如兼职人员按合同完成工作，公司按约定支付报酬。
若兼职人员与公司构成劳动关系，依据法律规定，公司应与其签订劳动合同，而非劳务合同。判断是否构成劳动关系，要看公司对兼职人员是否存在管理与被管理关系、兼职人员的工作是否是公司业务组成部分等因素。
所以，为降低法律风险，建议公司与兼职人员明确双方关系性质，若为劳务关系，签订劳务合同；若为劳动关系，签订劳动合同。
三、兼职未签合同怎么维权
兼职未签合同维权，可参考以下方式：
第一，收集证据。需搜集能证明兼职事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录（微信、支付宝转账记录或银行流水）、工作聊天记录、同事证人证言等，以证实与用人单位存在劳务关系或劳动关系。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，先尝试与用人单位沟通，要求签订合同、支付拖欠工资或给予相应赔偿。沟通过程中注意保留聊天记录或录音。
第三，申请调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会或相关人民调解组织申请调解。这些组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
第四，申请仲裁。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
通过上述途径，能有效维护兼职未签合同劳动者的合法权益。
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