劳动法辞退补偿标准没签合同？未签劳动合同用人单位辞退劳动者有补偿标准：未签合同需支付最多十一个月双倍工资；按工作年限支付经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者遇纠纷可收集证据协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退补偿标准没签合同
未签订劳动合同情况下，用人单位辞退劳动者的补偿标准如下：
其一，未签合同双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。这是因为法律规定，用人单位有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未履行该义务需承担此赔偿责任。
其二，经济补偿。若用人单位辞退劳动者符合支付经济补偿的情形，需按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其三，违法辞退赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者不存在过错却被辞退，就属于违法辞退。
如果遇到此类纠纷，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。
二、劳动法辞退无合同员工补偿标准
用人单位辞退无合同员工，补偿分以下情况：
其一，若员工入职未超一个月，单位因员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。但要依法及时结算工资。
其二，员工入职超一个月不满一年，单位未签合同，应支付双倍工资差额。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
其三，员工工作超一年，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时单位违法辞退，同样按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
例如，员工工作两年半，月工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金25000元（5000元×2.5个月×2倍）。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，维护自身权益。若协商不成，可申请劳动仲裁。
三、劳动法辞退未签合同员工补偿标准
用人单位辞退未签合同员工，补偿需分情况确定。
若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对其不依法签订合同的惩罚性规定。例如，员工工作了8个月未签合同，除去第一个月，用人单位需额外支付7个月工资作为赔偿。
若用人单位违法辞退未签合同员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则需支付5个月工资作为赔偿金。
若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退未签合同员工，无需支付补偿。
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