合同期满要写辞职吗？合同期满后是否写辞职要分情况。劳动合同自然到期终止，员工无需写辞职报告，可直接办离职；单位不续签，员工也不用写，单位或支付补偿；员工提前决定不续签，可书面说明意愿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期满要写辞职吗
合同期满后是否写辞职需视情况而定。
若劳动合同自然到期终止，员工无需写辞职报告。辞职报告通常是在劳动合同期限内，员工主动提出解除劳动合同的书面申请。而合同期满，意味着双方基于该合同的权利义务已履行完毕，劳动关系自动终止。这种情况下，员工可以直接与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、退还公司财物等。
若员工在合同期满后，想继续在原单位工作，但单位不同意续签，员工也无需写辞职报告。因为这属于劳动合同到期后用人单位不续签的情形，单位可能需按规定向员工支付经济补偿。
若员工在合同期满前就决定不再与单位续签，为保持良好沟通与职业素养，可提前告知单位并出具类似表达不再续签意愿的书面说明，但这并非严格意义上的辞职报告。
二、工期到了需要辞职吗
工期到了是否辞职，需依据具体情况判断。
若与用人单位签订的是有固定期限的劳动合同，且该期限与工期一致，工期结束意味着合同自然终止。此时，劳动者可选择不续签，即自动离职；若想继续工作，可与单位协商续签合同。
如果未签订书面合同，但有口头约定工期，工期结束后，从法律层面劳动者有自主选择权。若不想继续工作，可告知单位并办理离职手续。因为劳动关系中，劳动者有解除劳动关系的权利，只是需遵循法定程序。一般而言，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
若工期到了，但工作交接未完成、存在未结清费用等情况，建议与单位沟通妥善处理后再做离职决定，避免后续产生劳动纠纷。总之，工期到后是否辞职由劳动者自主决定，但要依法依规处理相关事宜。
三、合同没到期能辞职嘛
合同没到期劳动者能辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。此规定赋予劳动者解除合同的法定权利，无需用人单位批准。
不过，在一些特定情形下需特别注意。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若劳动者与用人单位签订竞业限制条款，辞职后要遵守相关约定，否则需承担违约责任。总之，合同没到期劳动者可以辞职，但要依据法律规定和合同约定履行相应义务。
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