未交社保是补缴劳动者也要补交吗？未交社保补缴时，劳动者通常要补交其应承担部分。社保费用由单位和劳动者按比例共同承担，补缴时单位不能代劳动者承担其应缴部分。协商不成，劳动者可投诉，补缴需配合提供材料并缴费。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未交社保是补缴劳动者也要补交吗
未交社保进行补缴时，劳动者通常也需要补交其应承担部分。
根据社保政策规定，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，各自承担一定比例。用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保，若存在未交情况，用人单位需补缴应缴纳的部分。同时，劳动者个人也需承担自己应缴纳的那部分费用。
例如，养老保险、医疗保险等常见社保类型，一般单位缴纳一部分，个人按工资的一定比例缴纳另一部分。在补缴时，单位不能代替劳动者承担其个人应缴部分。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可与单位协商补缴事宜。若协商不成，劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。在补缴过程中，劳动者需配合提供相关材料，并补缴个人应缴部分，否则可能影响社保权益和补缴流程的顺利进行。
二、单位不签合同不给上社保怎么赔偿
单位不签合同、不给上社保，劳动者可获相应赔偿。
未签订书面劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
社保缴纳方面，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者可要求单位补缴未缴纳的社保。劳动者可先与单位协商赔偿和补缴事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
三、公司不交社保不签订合同怎么索赔
公司不交社保、不签订合同，劳动者可按以下方式索赔：
- 未签订合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。索赔时，需证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与公司协商，协商不成，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 未交社保赔偿：公司未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿。比如，因未交医保无法报销医疗费，可要求公司承担相应费用。
劳动者索赔时，要及时采取措施，注意仲裁和诉讼时效。同时，与公司沟通时注意保留证据，以维护自身合法权益。
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