签了劳动合同要交五险一金吗？签劳动合同通常需交五险一金。法律规定，用人单位与劳动者签合同后，有义务缴纳。社保要在用工30日内办理登记并缴费，公积金录用30日内办缴存登记。这保障劳动者权益，维护社会和市场秩序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同要交五险一金吗
签了劳动合同通常需要交五险一金。
根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。
住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
缴纳五险一金是用人单位的法定义务，既保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益，也维护了社会稳定和劳动力市场的正常秩序。所以，签了劳动合同，用人单位一般要为劳动者缴纳五险一金。
二、签完劳动合同不想去了怎么办
签完劳动合同后不想去，可参考以下办法处理：
第一，若还未入职，应及时与用人单位沟通。向单位说明自身情况和不想入职的原因，争取单位理解。按诚实信用原则，这是对双方负责的做法。
第二，查看合同有无关于提前告知和违约责任的条款。若合同约定了相关违约金或赔偿事项，需依法承担相应责任。不过，依据法律规定，除特殊培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三，若已入职在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。
最后，与单位办理好工作交接、档案转移等离职手续，避免后续产生劳动纠纷。离职后，要妥善保管相关的离职证明等文件，以备不时之需。
三、劳动合同签一年的年假怎么算
签一年劳动合同，年假计算需分情况。
如果是新入职员工，在本单位连续工作未满12个月，当年没有年休假。
若员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。这里的累计工作时间，不仅包括在本单位的工作时间，也涵盖在其他单位的工作时间。例如，员工在其他单位工作了8个月，到现单位工作4个月，累计满12个月，从满足累计工作12个月的次月起，可享受年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
总之，签一年劳动合同的员工，年假天数要依据其累计工作时长和在本单位的工作情况确定。
以上是关于签了劳动合同要交五险一金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
