如果公司拖欠工资能不能报警？公司拖欠工资可报警，但作用有限，因这属劳动纠纷，非公安直接管辖，警察多调解，难根本解决。劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，报警可应急，更需选合适法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果公司拖欠工资能不能报警
公司拖欠工资可以报警，但报警的作用有限。
一般而言，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。报警后，警察多是进行调解，无法从根本上解决问题。
若遇到公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，报警可作为应急措施，但解决拖欠工资问题，劳动者应选择更合适的法律途径。
二、公司拖欠工资如何能留置货物
公司拖欠工资时，劳动者一般不能直接留置货物，留置权的行使需符合法定条件。
根据法律规定，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外。在工资纠纷中，劳动者与公司的劳动关系和货物通常不属于同一法律关系，所以不能简单依据拖欠工资就留置公司货物。
不过，如果劳动者因工作关系合法占有公司的货物，且该货物与拖欠工资存在直接关联，例如货物是因劳动者劳动成果所产生，这种情况下可以考虑行使留置权。同时，要注意以下几点：一是通知公司，说明留置货物的原因和目的；二是妥善保管留置的货物，因保管不善致使留置财产毁损、灭失的，应当承担赔偿责任；三是与公司协商解决工资问题，若协商不成，可通过法律途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉等。
需要强调的是，不建议劳动者擅自留置货物，否则可能构成侵权。应优先通过合法的劳动争议解决途径来追讨工资。
三、公司拖欠劳动者工资如何举证
公司拖欠劳动者工资，劳动者可从以下方面举证：
第一，劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证据，能证明劳动者与公司存在劳动关系及约定的劳动内容、工资标准等。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，也可作为劳动关系存在的证据。
第二，工资标准证据。工资条、工资转账记录、劳动合同中关于工资的条款等，可证明双方约定的工资数额、支付方式和时间。
第三，拖欠工资证据。聊天记录、邮件、短信等，若能体现公司明确承认拖欠工资的事实，可作为有力证据。同时，考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，间接证明劳动付出与工资应发放数额。
劳动者应注意及时收集和保存证据，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便在维权时有效举证。
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