干活不给钱怎么办没签合同？干活不给钱且没签合同，可按五步维权。一是收集工作记录等能证明劳务关系的证据；二是与雇主协商并留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是准备证据申请劳动仲裁；五是不满仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干活不给钱怎么办没签合同
干活不给钱且没签合同，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有签订合同，但可收集其他能证明存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、工作证、同事证言等，以证实自己为对方提供了劳动。
第二，与对方协商。主动与雇主沟通，明确告知其拖欠工资的事实，要求支付相应报酬，并保留好协商过程中的记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、干活没签合同一告一个准吗
干活没签合同并非一告一个准，需结合具体情况分析。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系受法律保护。若劳动者能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明双方存在劳动关系及自身权益受侵害的证据，申请劳动仲裁或提起诉讼时，诉求大概率会得到支持。比如有工资转账记录能证明单位向劳动者支付报酬，工作证可证实劳动者在该单位工作等。
然而，若劳动者无法提供有效证据，难以证明与用人单位存在劳动关系，其诉求可能不被支持。此外，若用人单位能提供证据证明双方不存在劳动关系或已按规定履行义务，劳动者的主张也可能无法得到法律支持。
所以，干活没签合同去维权，不一定“一告一个准”，关键在于证据是否充分。劳动者应注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、老板没签合同可以随时走吗
老板没签合同，劳动者并非一定能随时走。
若在试用期内，即使未签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，虽然没签合同，但从法律层面已形成事实劳动关系，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
老板没签合同，劳动者可要求其支付双倍工资赔偿。从建立劳动关系起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，劳动者不能随意随时离职，要依据具体情况，按法律规定程序处理，以保障自身合法权益。
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