跑外卖要签合同吗？跑外卖是否签合同取决于用工模式。与平台或站点建立劳动关系要签书面劳动合同，保障外卖员权益，不签可能付双倍工资；兼职或众包模式常签其他协议。总之，签相应合同协议可避免纠纷、保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖要签合同吗
跑外卖是否要签合同，取决于具体的用工模式。
如果外卖员与外卖平台或者配送站点建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员以兼职形式工作，或通过众包等模式接单，不一定签订劳动合同，但通常会签订其他类型的协议，如合作协议、服务协议等。这类协议会明确双方在业务合作中的权利义务，包括配送费用结算、服务要求、违约责任等内容，对双方行为起到规范作用。
所以，无论何种用工模式，签订相应合同或协议是必要的，可避免纠纷，保障双方合法权益。
二、外卖员有没有合同
外卖员是否有合同，需依据具体情况判断。
通常，外卖员与平台或配送商之间存在两种常见合作模式。其一为劳动关系，当外卖员接受平台或配送商的管理，需遵循其工作时间、考勤等制度，从平台或配送商处获取稳定工资报酬时，双方应签订书面劳动合同。这种合同能保障外卖员的合法权益，如享受社会保险、加班工资等。
其二为合作关系，部分外卖员以灵活方式接单，不接受严格的工作管理，按单计费。此时，双方可能签订合作协议，这种协议与劳动合同不同，不构成劳动关系，外卖员所享有的权益也有所差异。
实践中，部分不规范的平台或配送商可能不与外卖员签订合同，这会损害外卖员的权益。若外卖员遇到此类情况，可通过收集工作记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
三、外卖员要签合同吗
外卖员是否要签合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是保障劳动者权益的必要措施，也是用人单位的法定义务。签订劳动合同后，外卖员享有诸如工资支付、休息休假、社会保险等一系列法定权益，当自身权益受到侵害时，可凭借合同维护合法权益。
若外卖员以兼职形式工作，或与平台是合作关系，虽然不一定签订劳动合同，但也建议签订相关书面协议。该协议能明确双方的权利和义务，如服务内容、报酬结算方式、违约责任等，避免日后产生纠纷时难以确定责任。
总之，无论何种用工形式，签订合同或协议都有助于明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。外卖员和相关单位应重视合同的签订，以避免潜在的法律风险。
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