合同到期自动办离职合法吗？合同到期自动办离职是否合法要依具体情形判断。若合同明确约定且符合法律规定，到期自动终止劳动关系合法；若劳动者处于特殊时期则不能自动办离职。不续签时应提前通知并支付补偿，否则也不合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期自动办离职合法吗
合同到期自动办离职是否合法，需依据具体情形判断。
若劳动合同中明确约定，合同到期自动终止劳动关系，且符合法律规定，这种做法合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时，用人单位在合同到期时自动办理离职手续，并无不妥。
不过，存在特殊情况。当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，即便劳动合同到期，也不能自动办离职。根据法律规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。在此期间自动办离职，违反法律规定。
另外，若合同到期后，用人单位不打算续签，应提前通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。若用人单位未履行此义务，自动办离职也不合法。
综上，合同到期自动办离职不一定合法，要结合合同约定、劳动者具体状况以及用人单位是否履行法定义务等因素综合判断。
二、合同到期后离职有失业金吗
合同到期后离职是否能领取失业金，需符合一定条件。
依据失业保险相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后离职，若属于用人单位不再续签合同，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”。在此前提下，若失业前用人单位和本人缴纳失业保险费已满规定期限，且离职后进行了失业登记并有求职意愿，就可以领取失业金。
但要是合同到期后，是劳动者主动选择不续签合同，这种情形属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，不能领取失业金。
所以，合同到期后离职能否领取失业金，要根据具体离职原因，结合上述领取条件来判断。
三、非自愿离职才能领失业金吗
一般情况下，非自愿离职是领取失业金的必要条件之一。根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
非因本人意愿中断就业包括以下情形：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，如被辞退、开除等；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等。
若劳动者主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。不过，存在特殊情况，比如用人单位存在过错，导致劳动者被迫主动离职，经认定后也有可能领取。总之，非自愿离职是领取失业金重要条件，但需结合其他规定综合判断。
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