试用期10天突然被辞退有补偿吗？试用期10天突然被辞退有无补偿要看原因。若因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可获一个月工资赔偿。遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期10天突然被辞退有补偿吗
试用期10天突然被辞退是否有补偿，需依据辞退原因判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、违反公司规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期10天被违法辞退，劳动者可获得一个月工资的赔偿。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期10天突然被辞退有工资吗
试用期10天突然被辞退有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。即便在试用期内突然被辞退，这10天的工资用人单位必须支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、试用期被辞退有工资吗干了十天
试用期工作十天被辞退有工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，即使在试用期仅工作十天就被辞退，劳动者依然有权获得相应报酬。工资计算通常以双方约定的工资标准为基础，按照实际工作天数来核算。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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