农民工没有签订合同怎么要工资？农民工未签合同要工资，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，然后与用人单位协商并保留记录。协商无果向劳动监察部门投诉，处理不佳则申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、农民工没有签订合同怎么要工资
农民工未签订合同要工资，可按以下方式处理：
1. 收集证据：即使没有合同，也要收集能证明劳动关系和劳动量的证据。比如工作证、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录、工资支付记录、工作现场的照片或视频等。这些证据能证明农民工与用人单位存在事实劳动关系，以及应得工资数额。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。协商时态度要坚定，明确表达自己的诉求。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提供收集好的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院判决用人单位支付工资。
二、没签订合同辞退员工工资怎么结
未签订合同辞退员工，工资结算有相关法律规定。
首先，工资应按照双方约定的工资标准，在解除劳动关系时一次性结清。如果双方对工资数额存在争议，可依据员工实际工作的情况来确定，如考勤记录、工作成果等证明员工应得的劳动报酬。
其次，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向员工每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，员工可主张相应的赔偿。
最后，若用人单位违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与用人单位协商工资结算及赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、个人承包工程亏了欠工资怎么办
个人承包工程亏损后拖欠工资，可按以下办法处理：
- 与劳动者协商：主动和劳动者说明亏损情况，商定可行的还款计划，明确支付工资的时间节点与金额。
- 积极筹集资金：通过多种方式筹集资金支付工资。如处理个人闲置资产，包括车辆、设备等；与发包方沟通，争取尽快结算工程款；还可向亲朋好友借款周转。
- 承担法律责任：若协商不成，劳动者可能会采取法律途径维权。劳动行政部门有权责令限期支付工资，逾期不支付，需加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
- 配合调查与执行：面对劳动监察部门的调查或仲裁、法院的判决，要积极配合。如实提供相关资料和信息，按照要求执行支付工资的决定。否则，可能会被列入失信名单，受到信用惩戒。
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