长期兼职没签合同怎么办？长期兼职未签合同，可先收集工作记录、考勤表等证据证明兼职关系。非全日制用工没签书面合同，劳动关系也受法律保护，可向劳动监察部门投诉讨薪；劳务关系则可向法院起诉。劳动者权益受法律保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长期兼职没签合同怎么办
长期兼职未签合同，可按以下方式处理：
首先，收集证据证明兼职关系。比如工作记录、考勤表、工资支付记录、与雇主的聊天记录、工作成果等，这些能证实你确实为对方提供了劳务。
若兼职性质属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即便没签书面合同，劳动关系同样受法律保护。如果雇主存在拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，要求其责令雇主支付报酬。
要是兼职被认定为劳务关系，当自身权益受损，比如雇主未按约定支付报酬，可依据收集的证据向法院提起民事诉讼，要求雇主承担违约责任，支付相应报酬及赔偿损失。
总之，即便没有签订合同，只要能证明存在兼职事实，劳动者的合法权益依然受法律保护。遇到问题可通过合法途径维护自身权益。
二、兼职司机需要签什么合同
兼职司机一般可签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商基础上就某一项劳务及劳务成果所达成的协议。
对于兼职司机而言，签订劳务合同能明确双方权利和义务。从司机角度，可明确工作内容，如出车时间、接送地点、行驶路线等；规定劳动报酬的数额、支付方式和时间，保障自身获取报酬的权益；还可约定工作过程中出现意外事故等风险的责任承担方式。
从雇佣方角度，通过劳务合同能约束司机遵守相关规定，如遵守交通规则、爱护车辆等；明确司机的保密义务，如对乘客信息、公司业务信息等进行保密。
此外，若兼职司机为网约车平台工作，还可能涉及平台提供的格式合同。这种合同通常会包含平台的运营规则、司机的准入和退出机制、双方的违约责任等内容。司机在签订时需仔细阅读，对不合理条款可与平台协商。总之，签订合适合同能保障兼职司机和雇佣方的合法权益，减少纠纷发生。
三、兼职教练不签合同合法吗
兼职教练不签合同是否合法需分情况判断。
若兼职教练与用人单位构成非全日制劳动关系，不签书面合同合法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此种情况下，即便未签订书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若兼职教练与用人单位构成全日制劳动关系，不签合同不合法。依据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。用人单位自用工之日起超过规定期限不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职教练不签合同是否合法，关键在于明确双方构成的劳动关系类型。
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