试用期十多天被辞退有补偿吗？试用期十多天被辞退有无补偿分情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，无需补偿，需承担举证责任；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求赔偿金。遇此情况可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期十多天被辞退有补偿吗
试用期十多天被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如不能胜任工作、未通过岗位考核等，按照《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。此时，单位需承担举证责任，证明已明确告知劳动者录用条件，且有客观证据表明劳动者不符合该条件。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，或者其理由不构成法律规定的合法解除情形，那么这种辞退属于违法解除。根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，而工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。
劳动者若遇到试用期被辞退的情况，可与单位协商沟通。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、聘用合同试用期一般多长时间
聘用合同试用期时长依据合同期限而定。根据相关法律规定，聘用合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的聘用合同，试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的聘用合同或者聘用合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在聘用合同期限内。聘用合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为聘用合同期限。
在试用期内，用人单位和劳动者双方都有相应的权利和义务。用人单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬，劳动者享有相应的劳动权益。同时，双方在试用期内解除聘用合同也需遵循法律规定的条件和程序。
三、试用期11天被辞退有补偿吗
试用期11天被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求的技能水平等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
要是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期11天工作时间较短，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错被辞退，用人单位也无需支付补偿。所以，试用期11天被辞退有无补偿，关键在于辞退原因是否合法合理。
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