退休人员兼职签什么合同？退休人员兼职应签劳务合同，因其已享受养老保险待遇，与兼职单位是劳务关系。劳务合同和劳动合同不同，前者受民法典调整。签合同时，退休人员要明确工作内容等条款，还可约定保密等内容。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员兼职签什么合同
退休人员兼职应签订劳务合同。退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与兼职单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，因此签订劳务合同更为合适。
劳务合同与劳动合同存在诸多区别。劳动合同受劳动法调整，规定了较多强制义务，如用人单位需为劳动者缴纳社保、支付加班费等；而劳务合同受民法典调整，双方权利义务主要由合同约定。
签订劳务合同时，退休人员需注意明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式及违约责任等条款。明确工作内容可避免日后工作范围产生纠纷；确定合理劳务报酬及支付方式保障自身经济权益；约定违约责任能在一方违约时维护自身合法权益。此外，合同中还可约定保密条款、知识产权归属等内容，以保护双方利益。
二、兼职合同辞职要提前多久
兼职合同即非全日制用工合同，在这种用工形式下，劳动者辞职无需提前特定时间告知用人单位。
依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。与全日制用工不同，全日制用工一般需要按照劳动合同约定和法律规定，提前一定时间通知用人单位，如试用期内需提前三天，正式员工通常需提前三十天以书面形式通知。
但在实际操作中，从职业素养和良好沟通的角度出发，劳动者即便从事兼职工作，也可尽量提前与用人单位沟通辞职事宜，以妥善做好工作交接，避免给用人单位的正常运营带来不必要的影响。同时，若兼职合同中对辞职提前告知时间有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
三、兼职合同怎么给工资多少
兼职合同的工资支付及数额确定通常遵循以下规则。
工资数额方面，由双方协商确定。参考因素包括工作内容、工作强度、市场行情等。若兼职工作与全职工作性质、强度相近，工资应参照全职同类岗位标准，按工作时间比例计算；若为临时性、简单工作，可按小时、天或项目计算。
工资支付方式一般有现金、银行转账等，双方可在合同中明确。支付周期也由双方约定，可按小时、日、周或月支付。若未约定，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，兼职工资不得低于当地规定的最低小时工资标准。企业有义务按照合同约定和法律规定及时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若出现工资支付问题，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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