入职两个月没签合同怎么赔偿？入职两个月没签合同，用人单位要担责。按《劳动合同法》，超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资。入职第二个月起用人单位需额外付薪，劳动者可先协商，不成则收集证据维权，注意在仲裁时效内申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职两个月没签合同怎么赔偿
入职两个月没签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情况，入职两个月，第一个月属于法律规定的合理签订合同期限，无需支付双倍工资。从第二个月起，用人单位应支付双倍工资。假设劳动者月工资为 X 元，那么第二个月用人单位需额外支付 X 元作为赔偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额并补签劳动合同。若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。通过法律途径解决时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，确保诉求能得到支持。
二、退休后返聘没签合同怎么赔偿
退休后返聘人员与用人单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资赔偿的规定。
通常情况下，若退休返聘未签合同，赔偿问题需依据双方实际约定和过错情况判断。若因未签合同给一方造成损失，有过错的一方应承担赔偿责任。例如，用人单位未签合同导致退休返聘人员权益受损，如工作内容、报酬等方面出现纠纷，退休人员能证明因未签合同遭受经济损失，可要求用人单位赔偿实际损失。
若双方对报酬支付方式、工作内容等存在口头约定，退休返聘人员可收集相关证据，如聊天记录、工作记录、证人证言等，证明约定内容。协商不成时，可通过民事诉讼解决，向法院主张因未签合同导致的实际损失赔偿。
总之，退休后返聘未签合同的赔偿以实际损失为基础，依靠证据和法律途径维护权益。
三、第二个月没签合同怎么赔偿的
用人单位第二个月没与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，用人单位需额外支付一倍工资给劳动者。
举例而言，若劳动者月工资为5000元，第二个月未签合同，除正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。
若用人单位拒绝支付该赔偿，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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