外卖平台要签什么合同呢？与外卖平台签约的合同类型取决于主体身份。商家入驻签《外卖平台入驻协议》，明确双方权利义务、费用结算等；骑手加入签《劳务合同》或《劳动合同》，权益保障和管理约束有不同，特定领域可能另有专门协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖平台要签什么合同呢
与外卖平台签约，涉及的合同类型取决于主体身份。
如果是商家入驻外卖平台，通常需签订《外卖平台入驻协议》。此协议会明确双方权利义务，规定平台为商家提供线上展示、交易促成等服务，商家要保证所售商品质量与安全，遵守平台规则，如商品定价、促销活动参与等。还会涉及费用结算，包括平台抽成比例、结算周期等条款。
若为骑手加入外卖平台，一般会有《劳务合同》或《劳动合同》。签《劳务合同》时，骑手与平台是劳务关系，工作灵活性高，但保障相对少；签《劳动合同》，双方是劳动关系，平台要为骑手缴纳社保等，骑手享有更多劳动权益保障，工作受平台管理约束更强。
此外，若涉及数据使用、知识产权等方面，可能还会有专门协议进一步明确双方在这些特定领域的权利和责任。
二、外卖达成和解合同有效吗
外卖达成的和解合同一般是有效的。合同有效需满足几个条件。
一是双方具备相应的民事行为能力。参与和解的双方需能清晰理解合同内容和自己的行为后果。比如，成年人在精神正常的情况下签订和解合同，通常就符合这一条件。
二是意思表示真实。即双方签订和解合同是出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，外卖商家与消费者在没有受到外界不正当干扰下，自主决定签订和解协议，表达真实意愿。
三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。和解合同内容要在法律允许范围内，如赔偿金额、责任承担等约定需合法合理。
不过，若存在重大误解、显失公平等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同。比如，消费者因误解赔偿条款而签订和解合同，可依法行使撤销权。所以，多数情况下外卖达成的和解合同有效，但要具体结合实际情况判断。
三、外卖平台劳工合同有效吗
外卖平台劳工合同是否有效，需结合具体情况判断。
一般而言，若合同满足以下条件则有效。一是合同主体具有相应的民事行为能力，即外卖平台和劳动者均能以自身行为参与民事活动并承担责任。二是意思表示真实，双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫等情形，自愿达成协议。三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，例如合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合法律要求。
然而，若存在以下情况，合同可能无效。合同内容违法，如约定低于当地最低工资标准支付工资；合同条款显失公平，严重损害劳动者权益；订立合同过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，使劳动者违背真实意愿签订合同。
判断外卖平台劳工合同的有效性，要全面审查合同主体、意思表示及内容等多方面因素。当对合同效力存疑时，劳动者可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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