兼职合同是劳务报酬么？兼职合同收入通常属劳务报酬，它是个人非雇佣劳务所得，兼职者相对独立完成工作。判断兼职所得是否为劳务报酬，可从与用人单位关系、收入性质考量。若符合劳动关系特征，收入可能是工资薪金，要结合情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是劳务报酬么
兼职合同获得的收入通常属于劳务报酬。劳务报酬是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得。兼职一般是劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳务服务。在兼职关系中，劳动者与兼职单位不存在劳动关系中的管理与被管理、隶属关系，而是相对独立地完成工作任务。
判断兼职所得是否为劳务报酬，可从以下方面考量：一是看劳动者与用人单位的关系。若劳动者不受用人单位的劳动规章制度约束，无需遵守其考勤、考核等制度，更符合劳务关系特征，所得为劳务报酬。二是看收入的性质。劳务报酬一般按次或按项目计算，与劳动者完成的工作量直接相关。
不过，若兼职符合劳动关系特征，如劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受其管理，用人单位按月支付相对稳定的工资等，那么这种兼职收入可能会被认定为工资薪金所得，而非劳务报酬。所以，兼职合同的收入是否为劳务报酬，需结合具体情况判断。
二、兼职合同是雇佣关系吗
兼职合同可能构成雇佣关系，也可能形成其他法律关系，需依据具体情形判定。
若兼职人员受雇主的直接管理与监督，工作时间、方式等由雇主安排，劳动工具和场所也由雇主提供，报酬按劳动时间等计算，双方符合雇佣关系特征，就属于雇佣关系。比如大学生利用课余时间到餐馆打工，按小时计酬，听从餐馆老板指挥完成各项工作，这种就是典型的雇佣关系。
然而，若兼职人员以自己的技能、设备独立完成工作，不受另一方过多的指挥和控制，更像是完成特定的工作成果来获取报酬，此时可能构成承揽关系，而非雇佣关系。例如，兼职设计师按照客户要求完成设计作品，只要交付符合要求的设计成果即可，工作过程相对自由，这种情况就不属于雇佣关系。
此外，兼职人员若与用人单位符合劳动关系的特征，如主体适格、劳动具有从属性等，还可能构成劳动关系。
三、兼职卖东西怎么签合同
兼职卖东西签合同可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同双方信息：详细填写双方的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 确定合同内容：
- 工作内容：清晰界定兼职售卖的具体商品、售卖方式、工作地点等。
- 工作时间：明确兼职的具体时间段，包括每周工作天数、每天工作时长等。
- 报酬支付：写明报酬计算方式，如按销售额提成、固定工资等；确定支付周期和支付方式。
- 保密条款：若涉及商业秘密，应约定保密内容、期限和违约责任。
- 违约责任：明确双方违约的情形和应承担的责任。
3. 审查合同条款：仔细阅读合同各项条款，如有不明确或不合理之处，及时与对方协商修改。
4. 签字盖章：双方确认合同内容无误后，签字或盖章，注明签订地点。
合同签订后，双方各保留一份，以便在发生纠纷时作为依据。若对合同条款仍有疑问，可咨询专业律师。
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