兼职用签劳动合同么？兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工以小时计酬，日均工作不超4小时、周累计不超24小时，双方可订口头协议；全日制用工则应订立书面合同，否则可能支付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职用签劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需根据具体兼职情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，口头协议能满足其灵活性特点。
若兼职属于全日制用工，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。即使是兼职，但工作时间、工作模式等符合全日制用工特征，用人单位不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职是否签订劳动合同，取决于其用工形式是全日制还是非全日制。
二、兼职用订劳动合同吗
兼职是否订立劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头约定，以适应其临时性、灵活性的特点。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是与用人单位建立了较为长期、稳定的劳动关系，此时用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要订劳动合同，关键看用工形式是否为非全日制用工。
三、劳动合同有兼职的吗
劳动合同有兼职形式，即非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的就业形式，与全日制用工相对。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工必须订立书面劳动合同。非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
在劳动报酬方面，非全日制用工以小时计酬为主，结算支付周期最长不得超过十五日。全日制用工通常按月支付工资。
在工作时间上，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工解除劳动合同需符合法定情形，否则用人单位可能需支付经济补偿。
综上，兼职也可以通过非全日制用工劳动合同的形式确立劳动关系。
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