解除劳动合同最快多久？解除劳动合同最快时间因情况而异。双方协商一致达成协议可立即解除；劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日通知可解除，遇特定危险情况可立即解除；用人单位在劳动者有法定过错时也可立即解除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同最快多久
解除劳动合同的最快时间因情况而异。
若双方协商一致解除劳动合同，达成协议后即可立即解除，这是最快的方式。只要用人单位与劳动者就解除合同的各项事宜达成共识，签署相关协议，劳动关系随即终止。
若劳动者单方面解除，依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若用人单位单方面解除，当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形时，用人单位可立即解除劳动合同。
二、不签劳动合同怎么判决
未签订劳动合同的判决情况，需结合具体情形分析。
若劳动者已付出劳动，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。例如，劳动者入职三个月，用人单位未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位还需额外支付两个月工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位不能随意解除劳动合同，除非具备法定情形。
在司法实践中，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。法院会根据双方提供的证据，结合相关法律规定作出公正判决。若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因，且已书面通知劳动者签订但劳动者拒绝，用人单位无需支付二倍工资。
三、无劳动合同用工合法吗
无劳动合同用工不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若遇到无劳动合同用工的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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