自离不干了造成的损失要我负责吗？劳动者自离不干导致的损失是否担责视具体情况而定。若违反劳动合同约定给单位造成直接经济损失，或单位能证明特定损失与自离有因果关系，劳动者可能担责；若单位无法举证，劳动者可能无需担责，具体依约定和实际情况判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离不干了造成的损失要我负责吗
劳动者自离不干导致的损失是否需承担责任，要视具体情况而定。
若劳动者自离行为违反了劳动合同约定，比如未按约定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失，如因岗位突然空缺导致生产停滞、订单延误等产生的实际损失，劳动者通常需承担相应赔偿责任。
若用人单位能证明因劳动者自离遭受特定经济损失，且损失与自离行为存在直接因果关系，劳动者可能要负责赔偿。像用人单位为劳动者开展专项培训支付费用，劳动者自离导致服务期未满，用人单位有权要求劳动者按约定比例退还部分培训费用。
然而，如果用人单位无法举证证明损失存在，或损失并非由劳动者自离直接导致，劳动者可能无需承担责任。总之，判断劳动者自离造成损失是否担责，关键在于用人单位能否充分举证证明损失及因果关系，具体情况需依据双方劳动合同约定及实际情况，通过协商或法律途径判定。
二、自愿自离公司有补偿吗
一般情况下，员工自愿自离公司通常没有补偿。
按照法律规定，若员工因个人原因主动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。但存在特殊情况：一是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，即便员工“自愿”离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。二是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，这种情况下用人单位需支付补偿。
员工自愿自离能否获得补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。员工若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、自离能拿到公积金吗
自离通常是可以拿到公积金的。
职工离职后，其公积金账户会处于封存状态。一般情况下，只要满足一定条件，职工可申请提取公积金。例如，离职满一定期限（各地规定不同），或者有购房、租房、偿还房贷本息、建造翻建大修自住住房、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等符合公积金提取政策的情形，都可提取。
如果是自离，在单位办理完公积金封存手续后，职工可携带本人身份证、公积金联名卡等相关材料前往当地公积金管理中心办理提取业务。管理中心会对提交的材料进行审核，审核通过后，会将公积金款项打入职工指定的银行账户。
不过，各地公积金管理规定存在差异，具体的提取流程、条件及所需材料建议向当地公积金管理中心详细咨询，以确保能顺利拿到应得的公积金。
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