兼职没签合同工伤谁负责？兼职未签合同，工伤责任认定分情况。构成劳动关系，能证明事实劳动关系，单位担责；未缴保险，单位承担费用。属劳务关系，按双方过错担责。遭遇工伤可合法维权，要收集证据，必要时咨询律师或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没签合同工伤谁负责
兼职未签合同，工伤责任认定需视具体情况。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位应承担工伤责任。依据工伤保险相关规定，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，按照法定标准支付工伤保险待遇。若用人单位未为兼职人员缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
若兼职属于劳务关系，比如以完成某项特定工作为目的，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因劳务接受方过错导致工伤，接受方承担赔偿责任；若提供劳务方自身也有过错，会相应减轻接受方的赔偿责任。
总之，兼职人员遭遇工伤，不管是否签订合同，都可通过合法途径维权。建议及时收集劳动关系或劳务关系的证据，必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁。
二、兼职高压电工合同怎么签
签订兼职高压电工合同，应注意以下方面：
- 明确合同双方信息：在合同开头详细写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
- 工作内容与地点：明确兼职高压电工的具体工作内容，如设备维护、故障检修等，以及工作地点。
- 工作时间：规定兼职工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等，避免产生工作时间方面的纠纷。
- 劳动报酬：明确报酬的数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
- 劳动保护与条件：写明雇主应提供符合安全标准的工作设备和劳动保护用品，保障电工在工作中的安全。
- 保密与竞业限制条款：若工作涉及雇主的商业秘密或技术秘密，应约定保密条款；根据情况，也可约定竞业限制条款及相应补偿。
- 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
- 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。
合同签订后，双方应各持一份，妥善保管。
三、旅行社找兼职要签合同吗
旅行社找兼职是否要签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，旅行社与兼职人员可以不签订书面合同，以口头约定工作内容、报酬等事项。不过，从法律风险防范和保障双方权益角度，即便是非全日制用工，签订书面合同明确双方权利义务也是更为妥当的做法。
若兼职并非非全日制用工形式，比如双方形成了较为固定、长期的劳动关系，签订书面劳动合同是必要的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，旅行社可能面临支付双倍工资等法律风险，兼职人员的权益也难以得到有效保障。
所以，旅行社找兼职不一定都要签合同，但为避免潜在法律纠纷，最好签订书面合同明确双方权利义务。
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