大学生干兼职能签合同吗？大学生兼职可签合同，这能明确双方权责、保障权益。劳动关系应签劳动合同，劳务关系可签劳务合同，它们能约定重要事项，利于维权。虽口头协议也有效，但举证难，建议签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生干兼职能签合同吗
大学生兼职可以签合同。签合同能明确双方权利义务，保障大学生合法权益。
如果大学生兼职是劳动关系，比如在企业长期固定工作，应签订劳动合同。依据劳动法规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。劳动合同会对工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项作出明确约定，一旦用人单位侵害大学生权益，合同将成为维权的重要依据。
若是劳务关系，像短期的家教、促销活动等兼职，可签订劳务合同。劳务合同受民法典约束，能约定劳务内容、劳务报酬、支付方式等内容，有助于避免纠纷。
即便不签订书面合同，口头协议同样具有法律效力，但在实际中，口头协议举证困难。为避免在兼职过程中出现工资拖欠、工伤赔偿等纠纷时难以维权，建议大学生尽量与用人单位签订书面合同。
二、兼职合同一定要有工资吗
兼职合同通常应有工资条款。从法律角度看，兼职属于一种劳务或雇佣关系，劳动者付出劳动，目的一般是获取相应报酬。
根据相关法律规定，合同应明确双方权利义务，劳动报酬是重要内容之一。工资条款能清晰界定双方在经济方面的约定，保障劳动者付出劳动后获得合理报酬，也让用人单位明确支付标准和方式。
若兼职合同没有工资条款，可能引发诸多问题。对于劳动者，难以确定自己应得报酬，权益易受侵害；对于用人单位，可能因无明确工资约定，在支付报酬时产生争议和纠纷。
不过，并非绝对必须在合同里写明工资。若双方有其他形式的明确约定，且能证明报酬的相关事宜，也可。但为避免纠纷，建议兼职合同中明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
三、兼职签合同学校会知道吗
兼职签合同学校是否会知道，取决于具体情况。
若学校没有明确要求学生报备兼职情况，且学生不主动告知学校，学校通常不会知晓兼职签合同一事。因为学生与兼职单位签订合同属于双方的民事行为，合同的签订主体是学生和用人单位，合同信息不会主动传达给学校。
不过，若学校有相关规定，要求学生实习、兼职等校外活动需向学校报备，学生在兼职签合同后按要求提交相关材料，学校就会知道。另外，当兼职过程中出现纠纷，比如学生因兼职受伤、与用人单位产生劳动争议等，若通过学校介入解决或寻求学校帮助，学校也会了解到学生兼职签合同的情况。
总体而言，在无特殊要求且学生不主动的情况下，学校一般不会知道；但存在学校规定报备或发生纠纷需学校介入等情形时，学校则可能知晓。
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