找兼职要签合同嘛合法吗？找兼职是否签合同及是否合法分情况而定。兼职分非全日制用工和临时性劳务，前者可口头或书面约定，权益受法律保护；后者不强制签书面合同，但签合同能明确条款、避免纠纷，签合同合法且有益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、找兼职要签合同嘛合法吗
找兼职是否要签合同以及是否合法，需分情况来看。
兼职一般分为两种，非全日制用工和临时性劳务。
对于非全日制用工，依据法律规定，这种兼职形式可以订立口头协议，也可签订书面合同。即使未签订书面合同，也不影响劳动关系的合法性。非全日制劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位和劳动者的权益同样受法律保护。
而临时性劳务，通常是完成特定的工作任务，法律未强制要求必须签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订合同明确工作内容、报酬、支付方式等条款是很有必要的。签订合同能避免后续可能出现的纠纷，当发生争议时，合同可作为重要的证据。
所以，找兼职不强制要求签合同，但签合同是合法且有利于保障双方权益的行为。
二、毕业生兼职需要签合同吗
毕业生兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
从法律角度讲，签订合同对保障双方权益都有益。若兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律，用人单位与劳动者可以订立口头协议。不过，口头协议在出现纠纷时，举证困难，不利于维护自身权益。所以，即便是非全日制用工，也建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等核心条款，以避免后续可能的争议。
如果兼职工作符合劳动关系的特征，如接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么按照法律规定，应当签订书面劳动合同。这有助于毕业生在遇到诸如拖欠工资、工伤等问题时，能凭借合同主张自身合法权益。
总体而言，虽然兼职签合同并非强制，但为保障毕业生自身的合法权益，降低劳动风险，建议尽量与用人单位签订书面合同。
三、在公司签合同还能兼职吗
在公司签合同后能否兼职，需视具体情况而定。
若签订的劳动合同中明确禁止兼职，员工则不能进行兼职活动。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应全面履行合同义务，违反合同约定可能面临违约责任，公司有权解除劳动合同并要求赔偿损失。
若合同未明确禁止，员工进行兼职也不能影响本职工作。若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司同样可以解除劳动合同。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等问题，即便合同未明确禁止兼职，员工也可能因违反相关规定承担法律责任。
所以，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同条款，同时确保兼职不会对本职工作产生不利影响，避免触碰法律红线和违约风险。
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