员工因旷工被辞退怎么赔偿？员工因旷工被辞退是否赔偿需依具体情况定。若单位规章合法且已公示，员工旷工达规定情形被辞，单位无需补偿。若规章不合法、认定不合理或辞退程序不符规定，单位可能违法解除，需支付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工因旷工被辞退怎么赔偿
员工因旷工被辞退是否需要赔偿，要依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反公司规章，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么员工旷工达到规定情形，用人单位据此辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若用人单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、未向员工公示，或者旷工的认定不合理、辞退程序不符合法律规定，此时用人单位辞退旷工员工就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、旷工三天厂里有权利开除吗
厂里是否有权因旷工三天开除员工，需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是依照法定程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么厂里依据此规章制度开除旷工三天的员工，在法律上是被认可的。
若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，又或者未向劳动者公示，那么厂里以旷工三天为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，不能一概而论地说厂里有或没有权利因旷工三天开除员工，关键在于单位规章制度的规定及合法性。
三、旷工被接触合同的有补偿吗
旷工被解除合同通常没有补偿。
一般情况下，用人单位的规章制度会明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
判定用人单位解除劳动合同是否合法，关键在于其规章制度的制定和执行是否符合法律规定。一是规章制度的内容要合法合理，不能违反法律法规强制性规定；二是规章制度的制定要经过民主程序，即与工会或者职工代表平等协商确定；三是用人单位要将规章制度告知劳动者。
若用人单位的规章制度合法有效，劳动者旷工达到规定情形，用人单位解除劳动合同，无需给予补偿。但如果用人单位无法证明规章制度的合法性、合理性，或者解除程序存在瑕疵，那么解除行为可能被认定违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
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