协议工和劳务派遣工的区别？协议工和劳务派遣工有诸多区别。法律关系上，协议工与用人单位直签，劳务派遣工涉及三方；主体责任、稳定性、适用范围和职业发展也不同，前者权益由用人单位保障，更稳定，岗位广，晋升机会多。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、协议工和劳务派遣工的区别
协议工和劳务派遣工存在多方面区别：
1. 法律关系：协议工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，再由派遣单位将其派至用工单位工作，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。
2. 主体责任：协议工的劳动权益保障由用人单位负责，包括薪酬支付、社保缴纳等。劳务派遣工的工资和社保由派遣单位负责，但用工单位需提供劳动条件和劳动保护，对派遣工进行管理。
3. 稳定性：协议工相对稳定，若无重大违规或用人单位经营变化等情况，劳动关系可长期维持。劳务派遣工的工作稳定性较差，用工单位可能根据自身需求随时退回派遣工，派遣单位再另行派遣或解除合同。
4. 适用范围：协议工适用于用人单位的各个岗位。劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5. 职业发展：协议工在用人单位有更多的晋升和职业发展机会，可参与单位的各类培训和职业规划。劳务派遣工在职业发展上受限较多，晋升机会通常少于协议工。
二、劳务派遣和合同工有区别吗
劳务派遣和合同工存在明显区别：
1. 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系在派遣单位；合同工则直接和用人单位签订劳动合同，劳动关系存在于员工和用人单位之间。
2. 管理主体：派遣工由派遣单位负责劳动合同管理，日常工作管理由实际用工单位执行；合同工的管理全由用人单位承担。
3. 工作稳定性：合同工相对稳定，若无重大违规或单位经营问题，合同期满后续签可能性较大；派遣工稳定性较差，实际用工单位可根据业务需求退回，派遣单位再安排其他工作或解除合同。
4. 薪酬福利：合同工薪酬福利按用人单位标准执行；派遣工虽法律规定同工同酬，但实际中派遣工福利可能不如合同工。
5. 职业发展：合同工有更多机会参与用人单位内部培训和晋升；派遣工主要在实际用工单位工作，职业发展易受限。
三、短期聘用劳务合同交保险吗
短期聘用劳务合同是否交保险，需依据合同性质判断。
若为劳务合同，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，通常按照合同约定执行，法律没有强制单位为提供劳务者缴纳社会保险。因为劳务关系中，提供劳务一方自行承担工作中的风险，单位无义务为其缴纳社保。比如个人为企业临时提供翻译服务，企业和个人签订劳务合同，企业无需为其缴纳社保。
若虽名为短期聘用劳务合同，但实际符合劳动关系特征，单位则有义务缴纳保险。劳动关系认定需考量多种因素，如劳动者是否接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动是否属单位业务组成部分等。一旦认定为劳动关系，即使合同期限短，单位也应根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者权益。
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