入职公司当法人有风险吗？入职公司担任法定代表人有风险，包括民事责任（如债务违约被限制、产品致损面临诉讼）、行政责任（违法经营受处罚）、刑事责任（单位犯罪被追责）、信用责任（公司失信影响个人），谨慎履职可降风险，任职前要了解情况并可咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职公司当法人有风险吗
入职公司担任法定代表人存在一定风险：
1. 民事责任风险：公司如有债务违约情况，法定代表人可能被限制出境、高消费，在部分情形下需对公司债务承担连带责任。若公司产品致他人人身或财产损害，法人可能面临赔偿诉讼。
2. 行政责任风险：公司存在违法经营行为，如偷税漏税、非法经营、虚假注册等，法定代表人可能受到罚款、拘留等行政处罚。
3. 刑事责任风险：公司实施单位犯罪，法定代表人作为主要负责人，可能被追究刑事责任，像生产销售伪劣产品罪、非法吸收公众存款罪等。
4. 信用责任风险：公司被列入失信被执行人名单，法定代表人个人信用也会受影响，影响其未来商业活动和个人生活。
不过，若能在任职期间谨慎履职，遵守法律法规和公司章程，有效监督公司经营管理，可在一定程度上降低风险。担任法定代表人前，建议详细了解公司运营状况及潜在风险，必要时咨询专业法律人士。
二、入职后被要求换岗合法吗
入职后被要求换岗是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，如出于生产经营的必要、新岗位与原岗位有一定关联、薪资待遇无明显降低、工作条件无明显变差等，那么用人单位的调岗行为通常合法。此时劳动者有义务服从合理调岗安排。
若劳动合同未对调岗事宜进行约定，用人单位单方面强制调岗，且不具备合理性，如调岗是为了逼迫劳动者离职、大幅降低薪资、将劳动者从熟悉岗位调至不相关且难以胜任的岗位等，则这种调岗行为不合法。劳动者有权拒绝，若因此被用人单位辞退，劳动者可要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，比如支付赔偿金。
劳动者面对不合理调岗，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、入职前自费买衣服合法吗
入职前公司要求员工自费买衣服是否合法，需分情况判断。
若公司要求购买的衣服属于工作必需的劳动防护用品，根据相关法律规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。此时让员工自费购买是不合法的，比如建筑工人的安全帽、防护手套等，应由公司承担费用。
如果公司要求购买的衣服是用于统一着装、提升企业形象等非劳动防护用途，且在招聘时已明确告知，员工基于自愿原则接受该要求，那么这种情况下自费购买一般视为合法。例如一些高端酒店、航空公司要求员工穿着特定制服，提前告知员工自行承担费用，员工也接受了，通常不违法。
若公司未提前说明，入职时突然要求员工自费买衣服，或强制员工购买指定高价服装，这可能侵犯员工合法权益，是不合法的。员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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