兼职需要签什么样的合同？兼职可按情况签不同合同。非全日制用工兼职建议签非全日制用工劳动合同，以小时计酬，工作时间有规定，可口头或书面协议，无试用期等；劳务兼职应签劳务合同，工作风险自担；还可能涉及合作协议等，依工作定合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要签什么样的合同
兼职可根据具体情况签订不同类型的合同。
如果是非全日制用工兼职，建议签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是劳务兼职，应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用人单位是劳务关系，工作风险一般由提供劳务者自行承担，劳务报酬的支付方式、时间等由双方协商确定。
此外，兼职还可能涉及合作协议等其他形式，具体需依据兼职的工作性质、内容和双方协商来确定合同类型，以保障双方的合法权益。
二、兼职合同具有法律效力么
兼职合同通常具有法律效力。
判断兼职合同是否有效，关键看其是否符合法律规定的有效条件。一般而言，只要满足以下几点，合同便具有法律效力：其一，合同双方当事人具备相应的民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿基础上签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
兼职合同形式多样，常见的有口头和书面两种。书面合同条款清晰，能明确双方权利义务，出现纠纷时便于举证。口头合同同样具有法律效力，但举证相对困难。
不过，若兼职合同存在以下情况，则可能无效。比如合同一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
所以，正常情况下，符合法律规定的兼职合同是受法律保护的。
三、网上兼职电子合同有效吗
网上兼职电子合同一般是有效的。根据相关法律规定，电子合同属于书面合同的一种，只要满足一定条件就具有法律效力。
一是行为人具有相应的民事行为能力。即签订合同的双方要具备能够理解合同内容、承担合同义务的能力。比如成年人且精神正常的人签订合同，通常具备这种能力。
二是意思表示真实。双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，兼职者是在清楚了解兼职内容、报酬等条款后自愿签订合同。
三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果合同内容涉及违法活动，像从事非法的网络刷单等，合同就是无效的。
同时，电子合同要采用可靠的电子签名，能确保签名人身份真实、内容完整且未被篡改。若网上兼职电子合同符合上述条件，就受法律保护，双方需按合同约定履行各自义务。
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