在校期间兼职要签合同吗？在校学生兼职是否签合同要依情况而定。长期稳定兼职建议签，合同明确关键条款，利于维权；短期临时兼职可能用口头协议，但举证难。所以，兼职尽量签合同，无法签书面的也要保留工作相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在校期间兼职要签合同吗
在校学生兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障学生合法权益。如果兼职工作相对稳定、持续时间较长，如在企业进行长期实习或做固定岗位兼职，建议签订合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款。这样，若出现纠纷，学生可依据合同维护自身权益。
对于短期、临时性兼职，如发放传单等，双方可能基于信任达成口头协议。不过，口头协议存在举证困难问题，一旦发生争议，学生维权难度较大。所以即便不签订正式书面合同，也可通过聊天记录、工作记录等方式留存证据。
总之，为降低风险，在校学生兼职尽量签订合同。若因各种原因无法签订书面合同，要注意保留能证明工作事实和约定内容的相关证据。
二、劳务合同包括兼职协议么
劳务合同通常包括兼职协议。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职协议是个人与单位或其他主体之间就兼职工作所签订的协议，兼职工作本质上也是提供劳务的一种形式。
从法律特征来看，劳务合同和兼职协议都体现了一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。两者一般都遵循平等、自愿、公平等原则订立。虽然兼职协议可能在内容上相对简单，大多针对短期、灵活的劳务提供，但它仍具备劳务合同的基本要素，如劳务内容、报酬支付方式等。
不过，兼职协议可能有其自身特点，比如工作时间更具灵活性，工作内容相对单一等。但这些特点并不影响其属于劳务合同的范畴。所以，从广义上来说，劳务合同是涵盖兼职协议的。
三、客服兼职不签合同违法吗
客服兼职不签合同是否违法，需根据兼职的具体用工形式判断。
若为非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，用人单位不与客服兼职人员签订书面合同，并不违反法律规定。
若为全日制用工，不签合同违法。全日制用工要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，若是全日制的客服兼职，用人单位不签合同就违反了法律规定。
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