兼职签什么合同吗？兼职签何种合同要依具体情形判断。非全日制用工建议签非全日制用工劳动合同，可书面或口头，无试用期等；短期劳务兼职可签劳务合同保障权益；还可能涉及委托合同等，应协商确定合同类型。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签什么合同吗
兼职签何种合同，需依据兼职具体情形判断。
若为非全日制用工，建议签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。此类合同可书面也可口头订立，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是短期的劳务兼职，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。明确工作内容、工作时间、报酬及支付方式等，以保障双方权益。当发生纠纷时，适用民法典等相关法律。
此外，还可能涉及委托合同等。兼职者应根据自身情况，与雇主协商确定合同类型，明确双方权利义务，以维护自身合法权益。
二、宜家兼职签合同吗
在宜家兼职通常需要签订合同。兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
从企业规范管理角度，为明确双方权利义务，规避潜在法律风险，宜家大概率会和兼职人员签订书面合同。合同内容一般涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等核心条款。通过签订合同，宜家可规范兼职人员的工作行为，兼职人员也能凭借合同保障自身合法权益，比如确保按时获得劳动报酬，明确工作要求和条件等。
若签订书面合同，兼职人员需仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务。如果遇到合同条款不合理或不明确的情况，应及时与宜家相关负责人沟通协商，避免日后产生劳动纠纷。即便未签订书面合同，只要存在实际的用工关系，双方的权益同样受法律保护。
三、暑假兼职签合同么
暑假兼职是否签合同要分情况来看。
如果是短期的临时性兼职，比如派发传单、做几天促销员等，通常以口头约定为主，不强制签订书面合同。不过，这种方式存在一定风险，一旦发生纠纷，劳动者可能难以举证双方约定内容。
若兼职时间较长、工作内容相对复杂，建议签订合同。兼职合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于兼职者来说，可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免雇主事后随意变更条件或拖欠工资；对于雇主而言，合同能规范兼职者工作行为，确保工作顺利进行。
如果兼职构成劳动关系，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，暑假兼职虽不强制签合同，但为自身权益考虑，尽量签订书面合同，明确各项条款。
以上是关于兼职签什么合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
