公司终止合同如何赔偿员工？公司终止合同赔偿员工分情况。依法终止时，期满续订若公司维持或提条件、员工不同意，无需补偿；降低条件或公司不续订需补偿。违法终止需付二倍赔偿金。月工资有计算规则与上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司终止合同如何赔偿员工
公司终止合同赔偿员工需根据具体情形而定：
1. 依法终止：若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止，公司无需支付经济补偿。但公司降低约定条件，员工不同意续订导致终止，或公司主动不续订，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2. 违法终止：公司违反法律规定终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算年限自用工之日起算。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、一般公司开除员工赔偿多少
公司开除员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1. 合法开除无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
2. 需支付经济补偿的情形：公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因依法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 需支付赔偿金的情形：公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例来说，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，若公司合法解除需支付经济补偿15000元；若违法解除则需支付赔偿金30000元。
三、公司解除合同怎么赔偿员工
公司解除合同赔偿员工的情况分多种。
若公司合法解除且无需支付赔偿，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需给予赔偿。
若公司合法解除但需支付经济补偿，常见情形包括公司向员工提出解除合同并协商一致、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司无正当理由辞退员工。员工也可以要求公司继续履行劳动合同。
员工遇到公司解除合同赔偿问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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