有兼职合同怎么维权？持有兼职合同维权可按五步操作：先保留兼职合同、工作记录等证据；再与兼职单位协商，指出违约要求担责；协商无果申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院诉讼，维权要合法理性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有兼职合同怎么维权
若持有兼职合同进行维权，可按以下步骤操作。
第一步，保留证据。要妥善留存兼职合同，它是确定双方权利义务的关键依据。同时，保存与工作相关的其他证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些能证明你履行了兼职工作以及用人单位的相关承诺。
第二步，与对方协商。先尝试和兼职单位友好沟通，明确指出对方存在的违约行为或侵害你权益之处，依据合同条款和相关法律规定，要求其承担相应责任、解决问题。
第三步，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。调解机构会从中斡旋，促使双方达成和解协议。
第四步，申请仲裁。若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五步，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。通过法律途径维权时，要确保自身行为合法合规，理性维护权益。
二、兼职保安签什么合同
兼职保安通常签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
签订非全日制劳动合同，对兼职保安和用人单位都有好处。对兼职保安而言，能明确双方权利义务，保障自身权益，如劳动报酬标准、支付周期等。依据法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
对用人单位来说，采用非全日制用工形式可更灵活地安排人员，降低用工成本。不过，用人单位在签订这类合同过程中，也需严格遵守相关法律规定，比如不能约定试用期等。
此外，兼职保安在签订合同前，要仔细审查合同条款，确保自身合法权益不受侵害。若遇到合同条款不合理或自身权益受损情况，可通过合法途径维护权益。
三、兼职需要签约合同吗
兼职是否需要签约合同，需视具体兼职类型而定。
非全日制用工兼职，根据法律规定，这种兼职形式双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以从事这类兼职，不强制要求签订书面合同。
但对于其他类型兼职，比如长期的项目兼职、涉及较高技术或商业机密的兼职等，建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同中应详细约定工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间、保密条款等内容。若未签订合同，一旦出现纠纷，劳动者可能面临举证困难等问题，难以维护自身权益。
总之，虽然非全日制用工兼职可口头约定，但为避免潜在风险，各类兼职最好都签订合同。
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