劳务合同期间受伤算工伤吗？劳务合同期间受伤一般不算工伤，认定工伤前提是存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系。劳务人员受伤按民法典等依过错责任原则处理，双方按过错程度担责，如工具隐患、操作不当分别担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同期间受伤算工伤吗
劳务合同期间受伤一般不算工伤。工伤通常是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以劳务合同期间受伤不按工伤处理。
不过，劳务人员在提供劳务过程中受伤，可依据民法典等相关法律，按照过错责任原则来处理。若因提供劳务一方自身过错导致受伤，可能自行承担一定责任；若因接受劳务一方存在过错，接受劳务一方需承担相应赔偿责任；若双方都有过错，则根据各自过错程度分担责任。
比如，在劳务活动中，因接受劳务方提供的工具存在安全隐患导致劳务人员受伤，接受劳务方应承担赔偿责任。若劳务人员未按要求操作导致受伤，自身也需承担部分责任。
二、劳务合同中的工伤怎么规定
劳务合同与劳动合同不同，在劳务关系中，提供劳务一方因工作受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。
若提供劳务一方因劳务自己受到损害，接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若接受劳务一方无过错，但基于公平原则，也可能给予一定补偿。
如果是第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
实践中，确定责任需依据具体案件事实和证据。发生工伤纠纷时，当事人可先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径处理。提供劳务者要注意收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。
三、劳务协议工伤事故怎么赔偿
劳务协议下发生工伤事故，赔偿方式如下：
- 确定责任主体：依据劳务协议及实际情况，明确赔偿责任方。若因提供劳务者自身过错致伤，可能自行担责或按过错比例分担；若因接受劳务一方过错导致，接受方承担赔偿责任；若因第三方过错，第三方担责。
- 赔偿项目及标准：赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。赔偿标准依照相关法律及地方规定确定。
- 协商与调解：事故发生后，双方可就赔偿事宜协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，可申请人民调解委员会等第三方调解。
- 法律途径：协商和调解无果，提供劳务者可向法院起诉，通过诉讼解决赔偿争议。起诉时需提供劳务协议、事故证据、医疗证明等相关材料，以维护自身合法权益。
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