公司倒闭孕妇赔偿标准？公司倒闭时对孕妇赔偿有法律规定。包括按工作年限支付经济补偿，支付孕期等工资，补缴社保至合同终止。若公司未依法赔偿，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼维权，要准备好劳动合同等相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭孕妇赔偿标准
公司倒闭时，对于孕妇的赔偿有明确法律规定。
首先是经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇在公司的工作年限决定了基础补偿数额。
其次，由于孕妇处于特殊时期，若公司倒闭导致劳动合同终止，还应支付孕期、产期、哺乳期的工资。具体标准一般按照正常出勤月工资的标准来确定，以保障孕妇在特殊生理阶段的基本生活及生育等需求。
再者，公司应按规定为孕妇补缴社保至劳动合同终止之日，确保其社保权益不受损害。
若公司未依法支付相应赔偿，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及自身权益受损情况的证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请。
二、孕妇怎么收集证据和证据
孕妇收集证据，需依具体案件情况而定。
若涉及劳动纠纷，比如孕期被违法辞退，首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，保留公司辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或邮件等，以证明被辞退的事实。
若是婚姻纠纷，例如涉及财产分割或家暴等。对于财产方面，收集夫妻共同财产的证据，像房产证件、银行存款流水、投资收益记录等。若遭遇家暴，在确保自身安全后，立即报警，保留报警记录、出警回执；受伤的，及时就医，留存病历、诊断证明、伤情照片等。
若为侵权纠纷，比如在公共场所因设施问题受伤，要拍摄现场照片，包括设施状况、周边环境等；收集现场监控视频；保存与侵权方沟通协商的记录。
收集证据过程务必合法，通过合法途径取得的证据，才更可能被法庭认可，维护自身合法权益。
三、孕妇犯罪可以不判刑吗
孕妇犯罪并非不判刑。
从法律层面看，孕妇犯罪与其他犯罪主体一样，都要依据犯罪事实、犯罪性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律的有关规定进行定罪量刑。不过，出于人道主义等多方面考量，在刑事诉讼过程中有特殊的程序规定。
在审判前，如果犯罪嫌疑人是孕妇，通常可以取保候审。这是因为要保障其人身权益以及胎儿的健康发育。
在审判阶段，孕妇犯罪同样会被依法定罪。但在刑罚执行方面，如果被判处有期徒刑或者拘役，在交付执行前，由交付执行的人民法院决定暂予监外执行。
所以，孕妇犯罪会被判刑，只是在刑事诉讼和刑罚执行过程中，法律基于保障孕妇和胎儿权益，给予一些特殊的处理方式，体现法律的严肃性与人文关怀的统一。
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