小时工兼职有合同吗？小时工兼职属非全日制用工，可订立书面合同或口头协议。书面合同能明确权利义务，发生纠纷可作证据；口头协议更灵活，符合其特点。但实际中口头协议举证难，建议兼职者尽量签书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工兼职有合同吗
小时工兼职属于非全日制用工，这种用工形式可以订立书面合同，也可以订立口头协议。
依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以采取书面形式确定权利义务，明确工作内容、工作时间、报酬支付等具体事项，这有助于在发生纠纷时作为证据，保障双方合法权益。
同时，法律也允许非全日制用工采用口头协议的方式。即双方通过口头约定工作相关事宜，这种方式更为灵活简便，符合非全日制用工临时性、灵活性的特点。
不过，虽然口头协议可行，但在实际操作中，由于缺乏书面证据，一旦双方就工作内容、报酬等问题产生争议，可能会面临举证困难的情况。所以，从保障自身权益角度出发，建议小时工兼职者尽量与用人单位签订书面合同。
二、兼职合同不算三方吗
兼职合同通常不算三方协议。
三方协议一般指毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业协议。它是明确三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，主要目的是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，保障毕业生就业的规范性和权益。
而兼职合同通常是劳动者与兼职单位双方签订的协议，用于明确双方在兼职工作中的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬等。其主体仅涉及劳动者和兼职单位两方，不涉及学校这一第三方。并且兼职工作大多具有临时性、灵活性，与三方协议所规范的正式就业有所不同。
所以，从主体构成和性质用途来看，兼职合同和三方协议是不同的概念，兼职合同不属于三方协议。
三、兼职员工要签合同吗
兼职员工是否要签合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员，用人单位与劳动者可不签订书面劳动合同，采用口头协议的方式明确双方权利义务。不过，为避免日后产生纠纷，留存相关证据，签订书面合同也是可行的。
若是兼职属于全日制用工范畴，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职员工不一定都要签订合同，但签订合同能更好保障双方权益，减少纠纷风险。
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