跟老板签了合同老板不给我怎么办？与老板签合同后老板未给合同，可先平和沟通并保留记录；沟通无果向公司人力资源部门反映；仍不处理就向劳动监察部门投诉，准备好劳动关系证据。造成损失，可依法要求赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟老板签了合同老板不给我怎么办
若与老板签订合同后，老板未将合同给予您，可按以下方式处理。
首先，尝试与老板沟通，平和地向老板说明您需要持有一份合同，这是您的合法权利，正常的合同签订流程本就要求双方各执一份。沟通时要保留相关聊天记录或通话录音，以防后续出现问题。
若沟通无果，可向公司的人力资源部门反映情况，说明您未拿到合同，请求他们协助解决。
若公司相关部门仍不处理，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。您需准备好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
此外，根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，若因老板不给合同给您造成实际损失，您有权要求赔偿。
二、私人老板与员工合同怎样写比较好
撰写私人老板与员工的合同，需明确双方权利义务，确保合同合法有效。以下要点供参考：
1. 双方信息：明确老板与员工的姓名、身份证号、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述工作岗位、工作职责、工作地点。
3. 合同期限：确定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，奖金、津贴等发放条件。
5. 工作时间和休息休假：规定每日或每周工作时长，注明员工享有的法定节假日、年休假等。
6. 社会保险和福利待遇：说明老板为员工缴纳社会保险情况，以及其他福利。
7. 劳动保护和条件：阐述老板为员工提供的工作环境、安全保障等。
8. 合同解除和终止：约定双方可解除或终止合同的情形、程序及相应补偿。
9. 保密和竞业限制：如有需要，明确员工保密义务和竞业限制范围、期限、补偿。
10. 违约责任：规定双方违约应承担的责任。
合同应遵循法律法规，最好请专业律师审核，以保障双方合法权益。
三、老板分股份给我应该怎么签订协议
老板分股份给员工签订协议，需注意以下方面：
1. 明确协议主体：清晰列出双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保协议主体明确。
2. 详细股份信息：要明确分配的股份数量、占公司总股份的比例，以及这些股份对应的权益，如分红权、表决权等。
3. 股份来源与性质：说明老板转让给你的股份来源，是其个人持有股份还是公司新增股份。同时明确股份性质，是实股、干股还是其他类型。
4. 权利义务约定：协议中应规定双方的权利和义务。员工可能享有分红、参与决策等权利，也需承担遵守公司规定、保守商业秘密等义务。老板应保证股份的合法性和可转让性。
5. 退出机制：设定员工退出公司时股份的处理方式，如股份回购条件、价格计算方法等。
6. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，以保障协议的履行。
7. 争议解决：约定若出现争议的解决方式，如仲裁或诉讼。
8. 协议生效：确定协议生效的条件和时间。
签订协议最好咨询专业律师，以确保协议合法有效，保护双方合法权益。
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