老板抢下属生意犯法吗？老板抢下属生意是否犯法要结合具体情形判断。若利用职务之便违背规定或约定，可能违反劳动法和民法典；损害公司利益还可能触犯公司法。若无规定和约定且未损公司利益，不一定违法。下属可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板抢下属生意犯法吗
老板抢下属生意是否犯法，需结合具体情形判断。
若老板利用职务之便，违背公司规定或与下属的约定，抢走下属的生意，可能涉及违反劳动法和民法典。从劳动法角度，公司的规章制度若明确禁止此类行为，老板的做法就违反了规定，下属可通过劳动仲裁等方式维权。从民法典角度，若老板与下属有业务分配、提成等相关约定，老板抢生意属于违约，下属可要求其承担违约责任。
若老板的行为损害了公司利益，还可能触犯公司法。例如，老板抢走下属生意导致公司信誉受损、客户流失，其他股东可依据公司法要求老板赔偿公司损失。
然而，若公司没有相关规定，老板和下属也无明确约定，且老板的行为未损害公司利益，仅从商业竞争角度看，这种行为虽可能不符合职业伦理，但不一定构成违法。
总之，老板抢下属生意是否违法要依据具体情况和相关证据判定，下属可先收集证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
二、充值骗局老板要判刑吗
充值骗局老板是否判刑，需依据具体情形判定。若老板策划、组织并主导充值骗局，涉及诈骗金额达到诈骗罪的立案标准，会被判刑。
根据相关法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。诈骗“数额较大”的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；“数额巨大”或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；“数额特别巨大”或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若老板虽参与充值骗局，但情节显著轻微、危害不大，可能不构成犯罪，不会判刑，不过仍可能面临行政处罚。此外，若老板在骗局中并非主要策划者，只是普通参与者，可能会根据其在犯罪中的作用和情节，从轻、减轻处罚或者免除处罚。
三、建筑工人打老板犯法吗
建筑工人打老板是否犯法，需根据具体情形判断。
若工人只是轻微推搡、拉扯老板，未对其身体造成损伤，通常不构成违法行为，但可能违反治安管理相关规定，会受到批评教育或治安警告。
若工人殴打老板致其身体受伤，经鉴定为轻微伤，根据《治安管理处罚法》，工人会面临拘留、罚款的处罚。
如果殴打行为导致老板达到轻伤及以上伤害程度，依据《刑法》，工人的行为构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制。
即便老板存在过错，工人也应通过合法途径解决矛盾，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能采取暴力手段。暴力行为不仅无法妥善解决问题，还会让自己陷入法律困境。所以，建筑工人打老板在多数情况下属于违法甚至犯罪行为。
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