轻微伤赔偿标准20万？轻微伤赔偿无统一规定的20万最新标准，需依实际情况定。赔偿通常含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，金额要综合各项实际损失计算，过高赔偿无合理依据难获法律支持。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微伤赔偿标准20万
轻微伤赔偿并没有统一规定的最新标准为20万。轻微伤的赔偿需依据实际情况确定，通常包括以下方面：
第一，医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
第二，误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算。
第三，护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
第四，交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
第五，住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
轻微伤赔偿金额需综合各项实际损失计算，20万的赔偿需看是否与实际损失相符，若主张过高赔偿缺乏合理依据，不会得到法律支持。
二、不构成轻微伤有误工费吗
不构成轻微伤也可能有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
判断是否支持误工费，关键在于受害人是否因侵权行为导致误工并产生实际收入损失，而非伤势是否构成轻微伤。即便伤害未达轻微伤标准，但只要能证明以下两点，就可主张误工费：
一是受害人存在实际误工。即因侵权行为无法按正常作息投入工作，例如因受伤接受治疗、在家休养等导致无法上班。
二是有收入损失。若受害人有固定工作，需提供单位出具的误工证明、工资流水等，证实收入因误工而减少；若为无固定收入者，可提供过去一段时间的收入状况证明等。
例如，被他人轻微碰撞后虽未构成轻微伤，但导致受害人一周无法到单位上班，单位扣发相应工资，此时受害人可主张这一周的误工费。
三、不足轻微伤应该怎么赔偿
不足轻微伤的赔偿，通常遵循民事侵权赔偿的原则，以填补受害人实际损失为主要目的。具体赔偿范围如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
双方可先就赔偿进行协商，若协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，主张赔偿。
以上是关于轻微伤赔偿标准20万的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
