合同无效怎么撤回执行？合同被认定无效后撤回执行的步骤：先确认有生效法律文书判定合同无效；再向执行法院提交书面申请并附文书；配合法院审查；法院审查后裁定是否撤回；若执行已完成，取得财产方返还或折价补偿，过错方赔偿损失。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同无效怎么撤回执行
若合同被认定无效，要撤回执行需按以下步骤操作：
第一，确认合同无效的依据。需有生效法律文书，如法院判决书、仲裁裁决书等，明确判定合同无效，这是启动撤回执行程序的前提。
第二，提交撤回执行申请。向负责执行的法院提交书面申请，申请中要详细说明合同已被认定无效的情况，并附上相关生效法律文书作为证据。
第三，配合法院审查。法院会对撤回执行申请进行审查，可能要求当事人提供进一步材料或进行询问。当事人应积极配合，如实提供信息。
第四，法院作出裁定。经审查，若符合撤回执行条件，法院会作出撤回执行的裁定；若不符合，会驳回申请。
第五，执行回转。若执行程序已部分或全部完成，根据《民事诉讼法》规定，取得财产的一方应返还财产；不能返还的，应折价补偿。造成损失的，有过错方需赔偿。
二、合同无效期过了有效吗
合同无效不存在所谓“无效期”，无效合同自始无效，不具有法律效力，不存在过了某个时间就有效的情况。
根据法律规定，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。一旦合同被认定无效，就意味着该合同从订立时起就不产生法律约束力，双方不需要履行合同约定的义务。即使时间推移，也不会使无效合同变得有效。
不过，如果合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、工作合同怎么才能无效
根据法律规定，工作合同出现以下情形会被认定无效：
1.合同主体不适格。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱导劳动者签订合同，或者胁迫劳动者签署不合理条款，此类合同可被认定无效。
2.合同内容违法。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。例如，合同约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，这些条款都不具有法律效力。
3.合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的内容。如合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等，这些条款因排除了劳动者的合法权益而无效。
若对工作合同的效力存在争议，双方可协商解决；协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同效力。
以上是关于合同无效怎么撤回执行的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
