合同到期就可以自动离职吗？合同到期后不一定能自动离职。劳动合同期满一般可离职，但用人单位降低条件续订、劳动者不同意，单位要支付补偿；劳动者在医疗期等情形，合同应续延。普通民事合同到期通常结束合作，有特别约定则按约定执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期就可以自动离职吗
合同到期后并非一定能自动离职，需分情况来看。
如果是劳动合同，依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。通常情况下，此时劳动者可以离职，但存在特殊情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止后劳动者离职是合理的；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并离职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。另外，当劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法定情形时，即便合同到期，也不能自动离职，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
对于普通的民事合同，合同到期后，双方的权利义务按照合同约定履行完毕，一般可以自然结束合作关系。但如果合同中有关于后续事项处理的特别约定，如保密义务、后合同义务等，仍需按照约定执行，不能随意“自动离职”。
二、合同到期可以无条件离职吗
合同到期后，通常可以离职，但并非完全“无条件”。
如果是固定期限劳动合同到期，员工可以选择不续签从而离职。这种情况下，员工需按公司正常流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。若员工正常履行了这些手续，离职合理合法。
不过，若合同中有特殊约定，比如保密协议、竞业限制条款等，即使合同到期离职，员工仍需遵守相关约定。违反这些约定，公司有权追究员工法律责任。
另外，如果在劳动合同到期前，员工已与公司达成续签意向，之后却反悔离职，可能会面临一定的诚信风险，公司也可能依据内部规章制度进行处理。
综上所述，合同到期员工一般可离职，但要遵循合同约定和公司的离职流程，履行相关义务。
三、自动离职劳务合同会解除吗
自动离职是否导致劳务合同解除，需依据具体情况判断。
劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律规范调整，合同双方权利义务主要由合同约定。若劳务合同中有明确条款规定，当提供劳务一方自动离职达到一定情形时，合同自动解除，那么按照约定，劳务合同会解除。
若合同未作此类约定，提供劳务一方自动离职，可能构成违约。接受劳务一方可以要求违约方承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失等。但这并不必然导致合同自动解除，接受劳务一方需根据法律规定和合同约定，采取通知对方等方式来解除合同。
另外，即便劳务合同无相关约定，若自动离职行为致使合同目的无法实现，接受劳务一方可依据法定解除权解除合同。
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